De ABU en NBBU hebben een akkoord bereikt met de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie over de nieuwe Cao Uitzendkrachten voor 2024.
Wijzigingen in de nieuwe Cao 2024
De volgende wijzigingen van de uitzend-cao hebben partijen met elkaar afgesproken:
- Er komt per 1 januari 2025 een regeling voor de inhouding van de huisvestingskosten van arbeidsmigranten op basis van een prijs-kwaliteitsysteem (PKS). Deze regeling wordt in een nieuw artikel 36 lid 3 opgenomen. Daarin wordt onder andere bepaald dat de maximale in rekening te brengen totale kosten voor huisvesting worden bepaald aan de hand van dit PSK. De kwaliteit van de huisvesting wordt dus leidend voor de eigen bijdrage door de arbeidsmigrant. De implementatie van het PKS vraagt nog wel de nodige uitwerking. Hierover wordt onder andere gesproken met de organisaties SNF en SNCU.
- Ten aanzien van de ET-regeling is afgesproken dat per 1 januari 2025 de ruilvoet die van toepassing is bij de uitruil van loon in verband met de extraterritoriale kosten wordt aangepast naar 100/100. Tot dat moment geldt nog dat de uitruil maximaal 81% mag bedragen van de werkelijke extraterritoriale kosten.
- In overleg met de cao-partijen in de bouwsector wordt de zwaarwerkregeling uit de Cao Bedrijfstakeigen Regelingen (BTER) Bouw & Infra 2021-2025 tot in elk geval 31 december 2025 opengesteld voor uitzendkrachten. Uitzendondernemingen die vakkrachten uitzenden moeten tot drie jaar na afloop van de deelname aan de zwaarwerkregeling in de bouw een premie afdragen aan het aanvullingsfonds Bouw & Infra.
- Het pensioenakkoord van 7 november 2023 met betrekking tot een nieuwe pensioenregeling wordt in de Cao 2024 vastgelegd. De beoogde ingangsdatum van deze pensioenwijzigingen is 1 januari 2026. Onderdeel hiervan is dat de premie in totaal 23,4% gaat bedragen. 15,9% wordt betaald door de werkgever en 7,5% door de uitzendkracht.
Nieuwe Cao 2025 en 2026
Verder is in het onderhandelingsresultaat afgesproken dat in de Cao 2025 afspraken worden gemaakt en worden geïmplementeerd over de gelijkwaardigheid van alle essentiële – en een deel van de niet-essentiële – arbeidsvoorwaarden. Verder hebben partijen de intentie uitgesproken om in de Cao 2026 de afspraken over de volledige gelijkwaardigheid van de totale arbeidsvoorwaarden af te ronden. De onderhandelingen over de Cao 2025 zijn al gestart.
